Merekrut orang yang "tepat" bukan tentang mencari orang paling pintar dengan CV paling mentereng, melainkan mencari orang yang memiliki nilai ( values ) yang sama dengan Anda, etos kerja yang kuat, dan kemampuan untuk belajar. Berikut adalah strategi rekrutmen yang sistematis untuk mendapatkan orang yang bisa diandalkan dalam jangka panjang: 1. Definisikan "Sosok" yang Dibutuhkan Sebelum memasang iklan lowongan, berhenti sejenak dan buat Ideal Candidate Profile . Jangan cuma tulis "butuh staf admin", tapi tulis: Hasil Akhir: Apa yang harus dia selesaikan dalam 3 bulan pertama? (Misal: "Harus bisa merapikan sistem filing dan mengelola 50 invoice per minggu"). Karakter: Apakah dia butuh orang yang teliti dan kaku ( admin ), atau orang yang persuasif dan fleksibel ( sales )? Pembeda Utama: Apakah dia harus self-starter (bisa kerja sendiri) atau team player yang butuh arahan ketat? 2. Gunakan "Filter" di Iklan Lowongan Jangan membuat i...