Struktur Organisasi Perusahaan 50 Karyawan
Untuk perusahaan dengan 50 karyawan , struktur organisasi harus mulai beralih dari model "semua orang melapor ke pemilik" menjadi model yang lebih terstruktur agar pemilik bisa fokus pada strategi (scale-up) daripada operasional harian. Pada tahap ini, Anda membutuhkan middle management (manajer tingkat menengah) untuk menjalankan fungsi-fungsi utama. Berikut adalah usulan struktur organisasi yang ideal untuk perusahaan dengan 50 orang: Bagan Struktur (Hierarchy) Direktur Utama (CEO/Owner) Fungsi: Visi, Strategi, Hubungan Eksternal, Pendanaan. Manajer Operasional / COO (1 orang) Fungsi: Mengkoordinasi departemen di bawahnya. Tim Produksi / Layanan (20-25 orang): Supervisor & staf lapangan. Tim Penjualan & Marketing (10-12 orang): Sales, Admin Sales, Digital/Social Media. Tim Keuangan & Admin (3-5 orang): Akunting, Pajak, General Affair/HR. Penjelasan Peran Utama (50 Karyawan) 1. Level Eksekutif (1-2 orang) Fokus pada pertumbuhan bisnis. Anda tidak boleh lagi...
